吳川市人力資源和社會保障局2024年政府信息公開工作年度報告
根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（國令第711號)（以下簡稱《條例》）、《國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室關于政府信息公開工作年度報告有關事項的通知》（國辦公開辦函〔2019〕60號）及省、湛江市、吳川市的有關規定，現公布吳川市人力資源和社會保障局2024年政府信息公開工作年度報告。報告包括2024年1月1日至2024年12月31日政府信息公開工作總體情況、主動公開、依申請公開、政府信息公開行政復議和行政訴訟、存在問題及改進措施等內容。
一、總體情況
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》、《廣東省政務公開條例》等規章制度，按照“以公開為常態、不公開為例外”的原則，圍繞打造服務型政府，結合人事人才工作實際情況，不斷加強政府信息公開力度，認真貫徹落實上級關于政府信息公開工作的要求，扎實推進政府信息公開工作。工作機制進一步完善，制度建設進一步加強，公開內容和形式進一步深化，政府信息公開工作取得新成效。
（一）加強組織領導，健全政務公開機制
我局高度重視政府信息公開工作，根據實際情況和工作分工，調整充實了政府信息公開工作領導小組，一把手親自抓、分管領導全面抓、其他領導具體抓，為全局政府信息公開工作提供了堅實的政治保證。成立了由局長任組長、分管領導任副組長，各股室負責人及下屬事業單位負責人為成員的政府信息公開領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責落實政府信息公開相關各項工作。同時，強化“一把手掛帥，副職領導具體抓，責任股室人人有責”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。
（二）堅持依法依規，保障信息公開規范有效
我局堅持用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人，嚴把公開內容和項目關，逐級細化操作流程，規范政府信息公開標準，確保政府信息公開工作規范運行。通過建立健全政務信息依法申請、公開審查、公開審批、上傳備案、責任追究等規章制度，促進政務信息公開工作走上制度化、規范化的軌道。依法做好對政務信息的保密審查，防止涉密信息外泄，有效防范泄密事件發生。制定了《吳川市人力資源和社會保障局政府信息主動公開辦法》，明確政務公開職能職責以及有關程序，為政府信息公開工作有效實施提供了制度保障。
（三）充實政務公開欄，提升公開水平
為把信息公開工作落到實處，我局及時調整充實政府政務公開欄目，目前共有機構職能、辦事指南、工作動態等8個欄目，基本涵蓋了政府信息公開目錄內容。并及時更新欄目內容，不存在長期不更新欄目，圖片、附件、外部鏈接等能夠正常訪問，不存在嚴重錯誤，實現了政務公開欄目布局更為合理化，功能更為全面化，服務更有針對性。
（四）拓寬公開渠道，擴大社會影響
我局在政府信息公開工作方面建立了多項措施，豐富信息公開形式，暢通信息公開渠道，從紙質文件的單一公開渠道到目前的網絡、媒體等全方位公開，不斷發展，日臻完善，成效明顯。多渠道宣傳推進政府信息公開。進一步建設完善人社、社保綜合服務大廳，在辦事大廳的顯眼位置設立政府信息公開欄和宣傳專欄，張貼業務辦理指南、政策宣傳資料，設置政策宣傳資料取閱處，在一樓大廳的電子宣傳熒屏發布滾動信息。在“南粵春暖”、“春風行動”、“民營企業服務月”等招聘會現場發放政府信息公開宣傳資料,向企業和廣大求職者宣傳勞動就業、技能培訓、勞動保障、社會保險等法律法規政策。
二、主動公開政府信息情況
三、收到和處理政府信息公開申請情況
四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
五、存在的主要問題及改進情況。
2024年，我局政府信息公開工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些不足。如：信息公開的渠道、形式不夠豐富，內容有待進一步深化等。
下一步，我局將重點做好以下幾項工作：一是強化宣傳培訓，提升政府信息公開觀念。將政府信息公開的要求貫穿到依法履行職能的具體過程中，進一步增強做好政府信息公開工作的責任感和使命感。二是創新公開形式，進一步拓展和深化政府信息公開的內容。完善行政審批信息、政府權責清單信息、勞動監察執法信息的公開工作，確保信息公開內容的合法、全面、及時。三是進一步完善工作機制，加強信息匯集和信息公開審查，提升政府信息公開的準確性和權威性。
六、其他需要報告的事項
收取信息處理費的情況：本年度無發出收費通知事項，無收取信息處理費用情況。
吳川市人力資源和社會保障局
2025年1月13日
粵公網安備44088302000105號