關于消除就業性別歧視 保護婦女勞動權益的通知
吳川市各用人單位、人力資源服務機構：
女職工是我國工人階級的重要組成部分。長期以來，我市廣大女職工秉承自尊、自信、自立、自強的“半邊天”精神，不斷拼搏、奮勇爭先，用智慧和才干在全市高質量轉型發展中創造了無愧于時代的成就，彰顯了新時代巾幗力量。為進一步推動男女平等基本國策的貫徹落實，消除就業性別歧視、身份歧視問題，實現女性依法平等參與經濟社會發展，現就“消除就業性別歧視、保護婦女勞動權益”有關事項通知如下：
一、各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
二、用人單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
三、用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
四、人力資源服務機構應建立健全信息發布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發布審核義務，及時糾正發布含有性別歧視內容招聘信息的行為，確保發布的信息真實、合法、有效。
五、各用人單位和人力資源服務機構立即開展自查自糾，發現招聘活動和招聘信息中有上述性別歧視行為的，要立行立改，消除就業歧視信息，否則人力資源社會保障行政部門將依法查處，責令改正；拒不改正的，將依據《人力資源市場條例》第四十三條規定，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
廣大用人單位、人力資源服務機構要堅決執行婦女權益保護相關法律法規，將落實女職工五期（孕期、產期、哺乳期、生理期、更年期）保護政策，預防和制止工作場所性騷擾，保障女職工勞動就業、職業發展、薪酬待遇等權利作為落實男女平等基本國策，保護婦女合法權益的重要舉措，優化女職工就業、生存、生活環境，助推優化營商環境，促進廣大婦女更好地參與全市經濟社會建設！
吳川市人力資源和社會保障局
2023年5月5日
粵公網安備44088302000105號